Get IT in HR: bereit für die digitale Transformation (German PDF

sixteen Perspektiven in forty four Beiträgen
mit fifty four Daten-Grafiken zum Blättern

„Für die Transition zu Arbeiten 4.0 gibt es kein Allheilmittel - denn die Unternehmen/Organisationen sind zu verschieden. Arbeiten 4.0 ist nicht nur disruptiv sondern auch eine große probability. Es lohnt sich daher, im group einen Projektplan mit hinterlegten Dokumenten zu erarbeiten und nicht einfach alles auf sich zukommen zu lassen. Halbheiten führen oft zu kostspieligen Irrungen. Das vorliegende Buch gewährt Einblicke in Unternehmens-Fortschritte und Lösungsansätze für den Weg durch die digitale Transformation und präsentiert vor allem fabric als idea für eigene Überlegungen.“

Kritik könnten Personalmanager (oder IT) mit dem Einsatz von BigData-Instrumenten Lügen strafen. Mit Datenanalysen – und zwar auch oft schon mit Small info – könnten sie die Bedeutung ihrer Arbeit für Organisationen messbar machen, statt sich auf culture und Bauchgefühl zu verlassen.

Auch das ist ein Paradigmenwechsel: Nicht immer wird es gelingen, den vollen Informationsgehalt aus den vorhandenen Daten zu extrahieren. Wenn guy allerdings durch solche Analysen Aussagen treffen kann, die mit 95-prozentiger Wahrscheinlichkeit richtig sind, ist dies viel besser als Raten oder ein „Bauchgefühl“.

44 Beiträge von 20 Autoren:
Marc Bastien, eco – Verband der Internetwirtschaft e. V., Laura Fenger,
Dr. Ralf Grässler, Stefanie Hornung, Michael Kretzer, (Interviews mit: Frazier Miller und Prof. Dr. Jens Nachtwei), Doris Papenbroock, Isabella Pridat-Zapp,
Jens Rode, Dr. Wolfgang Rother, Anne Schüller,
StepStone, Lothar Steyns, Dr. Eldar Sultanow, Melanie Vogel,
Prof. Dr. Peter M. Wald, Rainer Weckbach, Margit Wehning,
Herausgegeben von Burgy Zapp von Schneider-Egestorf