By Marc Groß
ISBN-10: 3640379632
ISBN-13: 9783640379637
Führung wird dann zum challenge einer corporation bzw. in einem Unternehmen, wenn ein Über- und Unterordnungsverhältnis zwischen einzelnen Stelleninhabern, aufgrund unterschiedlicher Bewertung von Stellen, besteht. Selbst in „schlanken“ Organisationsformen, in denen die hierarchischen Abstufungen auf ein minimal reduziert wurden, ist Führung anzutreffen. Hier allerdings in stark informaler Form.
Es gibt viele Möglichkeiten Führung in einer company bzw. einem Unternehmen umzusetzen. Führungsaufgaben werden von den Führenden aufgrund ihrer unterschiedlichen Persönlichkeit auf unterschiedlicher Weise wahrgenommen. Aus diesem Grund existieren unterschiedliche Führungsstile. Ein Unternehmen muss sich, wenn es auf Erfolg ausgerichtet ist, Gedanken über seine Führungsmethoden/-prinzipien, oder –techniken machen; d.h., über die paintings und Weise wie eine service provider geführt wird.
In der folgenden Arbeit wird zuerst allgemein auf die Begriffsdefinitionen Führung und Führungsstile eingegangen. Danach erfolgt eine Abgrenzung von Ein- zu Mehrdimensionalen Führungsstilen.
Des Weiteren wird der sog. eindimensionale Führungsansatz vorgestellt. Es werden die jeweiligen Formen des autoritären und kooperativen Führungsstils erläutert.
Daran anschließend erfolgt eine kritische Würdigung des autoritären und des kooperativen Führungsstils, auf foundation der dargestellten Formen mit den jeweiligen Vor- und Nachteilen der Führungsstile.
Read or Download Darstellung und kritische Würdigung eindimensionaler Führungsstile (German Edition) PDF
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Darstellung und kritische Würdigung eindimensionaler Führungsstile (German Edition) by Marc Groß
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4.0