Download e-book for iPad: Mobbing. Kostenfaktor für das Unternehmen? (German Edition) by Friederike Vieth

By Friederike Vieth

ISBN-10: 3638686590

ISBN-13: 9783638686594

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - own und employer, observe: 1,3, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel; Standort Wolfenbüttel (FB Wirtschaft), 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Zeit, die der Mensch gerne und produktiv an seinem Arbeitsplatz verbringt, ist nicht nur für ihn, sondern auch für den Betrieb und die Gesellschaft von Bedeutung. Für den Menschen bedeutet der Arbeitsplatz sowohl, dass er seinen Lebensunterhalt verdient, als auch soziale Kontakte pflegt und sein Selbstwertgefühl steigert. Treten Konflikte am Arbeitsplatz auf oder wird das Selbstwertgefühl geschwächt und der Mensch von sozialen Kontakten fern gehalten, kann sich der Arbeitsplatz zum Psychoterror entwickeln. Mobbing ist Psychoterror am Arbeitsplatz und kann erhebliche Kosten verursachen, die nicht nur der Betroffene, beispielsweise durch Fehlzeiten, verursacht. Auch der/die Mobber verursachen Kosten, wenn sie sich weniger der Erfüllung ihrer eigentlichen Aufgabe als dem Ausüben von Mobbing widmen. Die genauen Kosten für den Betroffenen, den Betrieb und die Gesellschaft zu ermitteln gestaltet sich als eine sehr schwierige Aufgabe, da Mobbing sich (noch) in einer Grauzone befindet.

Mobbing ist in den letzten Jahren zu einem Modewort geworden und es herrscht oftmals Unklarheit über Inhalt und Bewertung dieses Begriffs. Um dieses Missverständnis auszuräumen, werden im zweiten Teil dieser Studienarbeit der Begriff ,,Mobbing" erklärt und definiert, wobei auf verschiedene herrschende Definitionen eingegangen wird. Im dritten Teil sollen Verlauf, Ursachen und Folgen von Mobbing näher untersucht werden. Der vierte Teil dieser Studienarbeit wird sich mit den Kosten befassen, die bei einem Mobbingprozeß entstehen können. Hier werden die betrieblichen, persönlichen und gesellschaftlichen Kosten aufgezeigt, die durch Mobbing am Arbeitsplatz verursacht werden. Der fünfte Teil befasst sich mit der Vermeidung und Prävention von Mobbing und versucht somit die Frage nach Möglichkeiten der Kostensenkung bzw. Ersparnis zu beantworten.

Show description

Download e-book for iPad: Dignity in the Workplace: New Theoretical Perspectives by Matthijs Bal

By Matthijs Bal

ISBN-10: 3319552449

ISBN-13: 9783319552446

Introducing a concept of office dignity into the sector of administration experiences, this leading edge new ebook offers an alternate paradigm in response to ideas of human dignity that is built-in right into a theoretical method of the subject. the writer addresses and analyses the reasons and effects of the dominant political-economic paradigm inside of administration experiences. extra, it offers a theoretical substitute which may represent a origin for a brand new state of mind approximately corporations, administration, and management. Dignity within the Workplace offers students rules for a way learn within the box of administration reviews can be enriched by means of a dignity-paradigm, and is going extra to discover the function of a dignity-paradigm within the functionality of HR-managers and organisational leaders. therefore, the e-book goals to give a contribution to the necessity for substitute conceptualisations of ways modern agencies will be managed. 

Show description

Download e-book for iPad: Zur Förderung der Arbeitgeberattraktivität durch das by Steffen Opitz

By Steffen Opitz

ISBN-10: 3842888643

ISBN-13: 9783842888647

Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und service provider, be aware: 1,7, Steinbeis-Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, summary: Die Studie beschäftigt sich mit der Frage, ob das Vergütungssystem eines Unternehmens ein wesentlicher Faktor für die Attraktivität als Arbeitgeber ist bzw. sein kann. Ausgangspunkt der Untersuchung sind die bekannten demografischen Entwicklungen sowie die abnehmende Attraktivität einiger Branchen - beispielsweise der Finanzindustrie - in Verbindung mit der those "hohe Vergütung = hohe Attraktivität für Mitarbeiter".

Herausgearbeitet wird, used to be unter "Arbeitgeberattraktivität" zu verstehen ist und wie sie in das bekanntere Konzept der Arbeitgebermarke eingebunden ist. Anreize und verwandte Konstrukte werden in ihrer Entstehung und Wirkung beschrieben, wobei besonders auf purpose und Einstellungen eingegangen wird.

Darauf aufbauend wird dargestellt, welche Attraktivitätsfaktoren infrage kommen und wie der derzeitige empirische und theoretische Erkenntnisstand zur Arbeitgeberattraktivität ist. Untersucht wird, welche Wirkung der Attraktivitätsfaktor "monetäre Vergütung" in all seinen Facetten aufweist. Daneben wird auch auf nichtmonetäre Anreize eingegangen.

Herausgearbeitet wird die Bedeutung der relativen Höhe der Vergütung. Besonders eingegangen wird darauf, welche Elemente der Vergütung die Arbeitgeberattraktivität positiv beeinflussen. Aufgezeigt wird auch, welche Grenzen des Einsatzes der Vergütung erkennbar sind.

Daraus lassen sich Handlungsempfehlungen ableiten, wie dem Ziel der Arbeitgeberattraktivität durch eine entsprechende Gestaltung des Vergütungssystems Rechnung getragen werden kann. Dies wird exemplarisch für eine regionale Filialbank durchgeführt, die Ergebnisse lassen sich jedoch auf mittelständische, vertriebsorientierte Unternehmen leicht übertragen.

Show description

HR-Trends auf dem Weg zum Unternehmen für die nächste by Eva Maria Kellner PDF

By Eva Maria Kellner

ISBN-10: 3668078459

ISBN-13: 9783668078451

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - own und enterprise, observe: 2,0, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Zentrum für administration im Gesundheitswesen), Veranstaltung: Healthcare administration - Gesundheitsmanagement und Public healthiness, Sprache: Deutsch, summary: Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels in der Arbeitswelt hat auch im Gesundheitswesen der Wettstreit um Talente längst begonnen. Professionelle Führungskräfte erkennen bereits jetzt tendencies in der Arbeitswelt: Der Abschied von der Präsenzkultur, die zunehmende Akzeptanz von Work-Life-Balance, der Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung, unterschiedliche Arbeitsauffassungen sowie Erwartungs-haltungen an die Führungskraft. Diese und andere tendencies erfordern einen zeitgemäßen Führungsstil. Professionelle HR-ManagerInnen müssen Akquise, Weiterbildung und administration von Mitarbeitern künftig als zusammenhängendes approach verstehen. Es gilt rechtzeitig die langfristigen developments am Arbeitsmarkt, die sich ständig verändernden Bedingungen in den Unternehmen und die sich wandelnden Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen zu erkennen. Nur so kann zielgerichtet der Bedarf an ausreichend qualifizierten aber auch motivierten Mitarbeitern gedeckt werden. Für Unternehmen stellt dies eine große Herausforderung dar, ist aber auch von existentieller Bedeutung. HR-Trends auf dem Weg zum Unternehmen für die nächste iteration müssen von HR-Trendscouts prospektiv erkannt und HR-Strategien entwickelt werden, um künftig genug Fachkräfte ans Unternehmen zu binden und ebendieses „zukunftsfit“ zu machen. Dabei müssen Instrumente für eine objektive Trendbewertung zum Einsatz kommen. Die in der vorliegenden grasp Thesis bearbeiteten Forschungsfragen lauten daher:

„Wie können durch professionelle Personalarbeit Human-Resource-Trends ermittelt und diese in der Praxis berücksichtigt werden?“

„Welcher Führungsstil ist für die nächste(n) Generation(en) zeitgemäß?“

Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Beantwortung der Forschungsfragen, welche mittels Literaturrecherche bearbeitet werden. Elf globale Megatrends, die sich auf alle Bereiche des Lebens auswirken, ergeben sich aus vier Handlungsfeldern: Kultur und Werte, Ökonomie, Technologie und Demographie. Unternehmen müssen Trendscouts beschäftigen, die systematische Trendarbeit betreiben, ausgewählte Instrumente benutzen und regelmäßige Trendreports publizieren. Die Ergebnisse werden zum Kompass der strategischen Personalarbeit. Es bedarf auch eines neuen Führungsstils, der „generationengerecht, coachend, wertschätzend“ bzw. „individuell“ sein muss.

Show description

Download PDF by Christopher Gane: Managing the Training Function: Using Instructional

By Christopher Gane

ISBN-10: 041578879X

ISBN-13: 9780415788793

The potent improvement of human assets in the organization is without doubt one of the strongest contributions to the long term progress and survival of the firm. This systematic and useful method of education rules and perform, first released in 1972, offers a unifying framework as a consultant to challenge fixing and motion through executives. This step by step account, illustrated via case histories, exhibits the best way to practice the rules to analysing and fixing diversified education difficulties inside of businesses. This identify might be of curiosity to managers, executives, and scholars of commercial stories and human source administration.

Show description

Get Innovationsförderndes Human Resource Management: Grundlagen, PDF

By Jens Rowold,Kai C. Bormann

ISBN-10: 3662471337

ISBN-13: 9783662471333

Ein professionelles Human source administration leistet einen unverzichtbaren Beitrag, damit in Unternehmen Innovationen erstellt und umgesetzt werden können. Dieses Lehrbuch stellt kritisch den aktuellen Wissensstand zu kreativitäts- und innovationsförderlichen Aspekte des Human source Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf aktuelle Entwicklungen wie z.B. kulturelle Aspekte der Innovation in Unternehmen. Der Leser wird durch ein integratives Rahmenmodell, in das sich alle Kapitel und Inhalte des Buches einordnen lassen, durch das Buch geführt. Zahlreiche Bezüge zur Praxis und evidenzbasierte Instrumente des innovationsfördernden Human source Managements runden das Buch ab.

Show description

Download PDF by Anna-Maria Hadorn: Das Burn-out Syndrom – Eine interdisziplinäre Analyse

By Anna-Maria Hadorn

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und service provider, be aware: 2,0, Leopold-Franzens-Universität Innsbruck (Organisation und Lernen), Veranstaltung: Vertiefungskurs, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit befasst sich zunächst mit den Ursachen und auslösenden Faktoren die zum sogenannten „Burn-out Syndrom“ führen können. Zu den auslösenden Faktoren am Arbeitsplatz zählen vor allem ungünstige Arbeitsbedingungen, Mobbing durch andere Mitarbeiter sowie organisatorische und strukturelle Defizite des Managements. Um den Verlauf und die Entstehung von Burn-out besser verstehen zu können werden Modelle aus der Individualpsychologie herangezogen. Anschließend wird das Phänomen Burn-out von ähnlichen psychischen Erscheinungen diagnostisch abgegrenzt. Ausgehend von den Erkenntnissen der Burn-out Forschung werden gesundheitsförderliche und organisatorische Maßnahmen zur Prävention des Burn-out aufgezeigt, zu denen sowohl Führungskräfte und Personalmanager als auch Mitarbeiter beitragen können.

Show description

Leading Successful PMOs: How to Build the Best Project - download pdf or read online

By Peter Taylor

ISBN-10: 1409418375

ISBN-13: 9781409418375

Many enterprises revenue highly by using a undertaking administration place of work (PMO); it potential they in attaining advantages from standardizing and following venture administration guidelines, methods, and techniques. notwithstanding, development an efficient PMO is a posh technique; it calls for transparent imaginative and prescient and powerful management in order that, over the years, it is going to turn into the resource for suggestions, documentation, and metrics regarding the practices eager about dealing with and enforcing initiatives. major profitable PMOs will consultant all undertaking established organisations, and undertaking managers who give a contribution to and make the most of a PMO, in the direction of maximizing their undertaking luck. In it, Peter Taylor outlines the fundamentals of establishing a PMO and obviously explains the best way to confirm it is going to do just what you would like it to do - definitely the right issues, within the correct manner, within the correct order, with the suitable team.

Show description

Download e-book for kindle: Fundamentals of Human Resource Management, Global Edition by Gary Dessler

By Gary Dessler

ISBN-10: 1292098465

ISBN-13: 9781292098463

Summary/Basic Approach:

 

For introductory classes in Human source Management.

 

Foundations in administration past the HR division

Fundamentals of Human assets Management supports human assets education for all scholars of management—not simply HR managers. The textual content offers a variety of HR issues inside a unmarried semester of fabric, and a wealth of sensible examples and functions. basics can be the 1st textual content of its sort to make expertise administration tactics a middle study.

 

This Fourth Edition has been up-to-date with sensible team of workers thoughts, actual corporation examples, and new fabric on company sustainability—and every one bankruptcy now touches on very important ordinary subject matters in administration, together with worker engagement strategies, small/global enterprise administration, employment legislations positive factors, and optimistic worker relations.

 

MyManagementLab® isn't really incorporated. Students, if MyManagementLab is a recommended/mandatory section of the path, please ask your teacher for the right kind ISBN. MyManagementLab should still purely be bought while required through an teacher. teachers, touch your Pearson consultant for extra information.

 

MyManagementLab is a web homework, educational, and evaluation product designed to customize studying and enhance effects. With quite a lot of interactive, enticing, and assignable actions, scholars are inspired to actively research and hold tricky path concepts.

 

 

 

Show description

Read e-book online Talent Assessments PDF

By Ganesh Shermon,Anavir Shermon

ISBN-10: 1520385072

ISBN-13: 9781520385075

expertise administration Disrupted! company past Staffing! A Hand e-book to draw & maintain expertise. In a quick paced electronic economic climate expertise administration could be the only such a lot considerable factor that retains a CHRO unsleeping. yet CHROs in flip want professionally created guidelines, courses, rules, country of artwork tools, instruments, evaluate tools and courses to spot such expertise. A Psychometric trying out, review, improvement, management middle handbook with simulations, (Self/Dyads/Triads/Groups) instruments, administration video games, workforce paintings, leaderless routines, position performs, on-line in basket, workforce discussion, social version, tradition healthy, worldwide version, mobility, test region, Case reports, challenge fixing function performs, staff Discussions, Contingency routines, enterprise Writing, shopper shows, discussion Debates, Social Adaptability, expertise monitoring Typology. almost about grants to that want. This booklet includes all issues exams. A one cease store on evaluate strategies, major practices, instruments and methods. it's a workbook with templates, codecs, score scales and technique slides. additionally contains a complete part on transformational trip mapping within the context of a close case learn. This publication is supported again finish by way of RiverForest E shop, with numerous thousand instruments, exams, innovations, case stories, function performs, in basket workouts discussions, competency maps, BEI, Interview templates and so on. all personalized to express wishes - together with monetary prone, Banking, expert prone, Consulting, Retail, production, Telecom, Oil & fuel, IT company companies, electronic companies and so forth. See www.RiverForestEStore.com for extra. Simulations, instruments, checks and video games supplied during this e-book were administered in worldwide businesses and to execs throughout cultural contexts. instruments were verified for his or her reliability and effectiveness. This instrument publication is helping validate advantage similar to management, staff Effectiveness, challenge fixing, choice Making, imaginative and prescient, Strategic & lengthy variety pondering, making plans & Organizing, Analytical and Out of field pondering, humans family, communique Effectiveness, Negotiations, clash administration. additionally, has a Competency Dictionary, BEI, BARS, heart management formalities, document Writing, Assessor - HR Roles and so on. a true Handbook!

Show description